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劳动合同过了试用期公司辞退会赔偿吗

时间:2025-07-03 09:41

一、劳动合同过了试用期公司辞退会赔偿吗

这需分情况来看。若公司以不符合录用条件为由辞退,且能证明劳动者在试用期不符合录用标准,无需赔偿。但若是无正当理由辞退,属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,工作两年被违法辞退,应获四个月工资的赔偿金。所以关键在于公司辞退理由是否合法合规,若不合法,劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、劳动合同过期忘记续签该怎么处理

若劳动合同过期忘记续签,需分情况处理。

首先,若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如,原合同到期日为3月1日,4月1日至6月30日期间未续签,这三个月用人单位应支付双倍工资。

其次,若超过一年未续签,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

作为劳动者,可与用人单位协商续签事宜。若用人单位拒绝,可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。仲裁时,需提供能证明劳动关系的证据,如工资条、工作证等。用人单位则需举证未续签非自身原因。总之,及时采取措施能保障双方合法权益,避免后续法律风险。

三、劳动合同过期了是否有效

劳动合同期满后,若双方未续签,但劳动者仍在原用人单位工作,原劳动合同继续有效,不过此时属于无固定期限劳动合同。

根据法律规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若用人单位与劳动者想继续维持劳动关系,应及时续签合同,避免不必要的法律风险。同时,需注意续签的条款应符合法律法规要求,明确双方权利义务,以保障劳动关系的稳定与合法。

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